中国・浙江省が社会信用システムを応用し、転職を繰り返す人を罰する仕組みを検討中

あるAnonymous Coward 曰く、

中国・浙江省は「頻繁に転職を繰り返す人物は社会的信用が低いと見なされ、今後の行動に制限がかけられる」という政策を発表したそうだ。社会信用システムは、国民の信用情報を格付けするもので、2020年までに中国の国民14億人全てに適用される予定。

浙江省の人的資源社会保障局の葛平安氏は、ある企業から「頻繁に従業員がやめていくのは企業にとって苦痛だ。しかし、それを止める方法がない」という苦情があったと話している。その上で、「仕事をすぐにやめては新しい仕事に就くことを繰り返すような人の社会的信用に問題があることは確かだ」と語っている。

さらに、「これからは企業と個人労働者の両方に社会信用システムを適用しなければならない」とし、転職を繰り返す人には行動に制限がかかるなどの罰則が設けられる可能性を示唆している。記事によると、すでに寧波市の人民社会福祉部は1000万人の社会保障カードデータベースを構築ずみであるという（GIGAZINE、abcNEWS、Slashdot）。