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契約至上主義だから契約で持ち物チェック中の従業員の扱いがどうなっているのか次第かと。仮にチェック中の扱いについて明記されていないのだとしたらそれも勤務に含むかどうか?という話だと思うが。
# 会社入口でテロ対策なんかで持ち物チェックをされる場合、就業時間でなくても門でチェックされる時間も勤務時間だから給料を払えというのに近いのか?
それが強制であるなら労働時間に含まれると言うのは何ら変わらない事だろ。労働そのものだけでなく労働の準備や後処理も労働時間の内。
労働の準備には通勤時間も含まれると思いますが通勤時間の賃金を請求してもいいですか?スーツも仕事の備品に含まれると思うのでスーツ代も請求していいですか?
日本の場合と言うことでマジレスします。
労働の準備には通勤時間も含まれると思いますが
一般的に、労働時間に入るのは「使用者の支配下に入ったときから」なので、会社に到着するまでは労働時間とは見なされないでしょう。会社に到着後ならば、別の場所に移動する場合の移動時間は、既に使用者の支配下に入っているので労働時間になるということでしょう。直行/直帰の場合には、その行動に入った時点で使用者の支配下を離れているので(どこかに寄ろうが、帰りに一杯ひっかけようが自由ですよね)、これは通勤時間と同じ(=労働時間ではない)と見なす場合が多いでしょう。但し、通常の通勤とは大きく離れているよう
特別支出枠とかいうやつで、来年からはサラリーマンでも申告できるようになるとかなんとか。仕事用の服飾費、仕事のための自己研鑚費用などなど。
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契約がどうなってたのか (スコア:2)
契約至上主義だから契約で持ち物チェック中の従業員の扱いがどうなっているのか次第かと。
仮にチェック中の扱いについて明記されていないのだとしたらそれも勤務に含むかどうか?という話だと思うが。
# 会社入口でテロ対策なんかで持ち物チェックをされる場合、就業時間でなくても門でチェックされる時間も勤務時間だから給料を払えというのに近いのか?
Re: (スコア:0)
それが強制であるなら労働時間に含まれると言うのは何ら変わらない事だろ。
労働そのものだけでなく労働の準備や後処理も労働時間の内。
Re: (スコア:0)
労働の準備には通勤時間も含まれると思いますが通勤時間の賃金を請求してもいいですか?
スーツも仕事の備品に含まれると思うのでスーツ代も請求していいですか?
Re: (スコア:1)
日本の場合と言うことでマジレスします。
一般的に、労働時間に入るのは「使用者の支配下に入ったときから」なので、会社に到着するまでは労働時間とは見なされないでしょう。
会社に到着後ならば、別の場所に移動する場合の移動時間は、既に使用者の支配下に入っているので労働時間になるということでしょう。
直行/直帰の場合には、その行動に入った時点で使用者の支配下を離れているので(どこかに寄ろうが、帰りに一杯ひっかけようが自由ですよね)、これは通勤時間と同じ(=労働時間ではない)と見なす場合が多いでしょう。
但し、通常の通勤とは大きく離れているよう
Re:契約がどうなってたのか (スコア:0)
特別支出枠とかいうやつで、来年からはサラリーマンでも申告できるようになるとかなんとか。
仕事用の服飾費、仕事のための自己研鑚費用などなど。