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ストックオプションによる従業員の引き止めが目的であったなら一時の大幅な株価上昇は逆効果で、安定して継続した株価上昇こそが有効のはずですが。ストックオプションで発行した分の株式を会社が市場で買い戻すのは希薄化への対抗策として当たり前のことだし、事実上ボーナスを市場を通じて払っていることになります。有り余る保有現金を投資する対象が今のところ見当たらないというか、世界経済の方向性が見えるまで少し様子見しつつ株価維持ということなのではないかと思いましたが。
それは会社の定款によってあらかじめ決めてあるだけで、原則として新株発行も、自社株買い取りも、原則は株主の同意が必要です。
発行可能株式総数を定款で決めて、取締役会の決議でその範囲で新株を発行できるようにしている場合もあるし、取締役会の決定で自社株買いができるように定款で定めている会社も多かろうと思います。
とくに大企業ならば、ある程度取締役会の裁量をあらかじめ認めさせていると思います。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
日経らしくないなあ (スコア:0)
ストックオプションによる従業員の引き止めが目的であったなら一時の大幅な株価上昇は逆効果で、安定して継続した株価上昇こそが有効のはずですが。
ストックオプションで発行した分の株式を会社が市場で買い戻すのは希薄化への対抗策として当たり前のことだし、事実上ボーナスを市場を通じて払っていることになります。
有り余る保有現金を投資する対象が今のところ見当たらないというか、世界経済の方向性が見えるまで少し様子見しつつ株価維持ということなのではないかと思いましたが。
Re: (スコア:0)
あと、ストックオプションはたとえば千株、でも一年あたり二百株、五年在籍して千株ね、といった形になるので、引き留め効果はありますよ。
Re:日経らしくないなあ (スコア:0)
それは会社の定款によってあらかじめ決めてあるだけで、原則として新株発行も、自社株買い取りも、原則は株主の同意が必要です。
発行可能株式総数を定款で決めて、取締役会の決議でその範囲で新株を発行できるようにしている場合もあるし、取締役会の決定で自社株買いができるように定款で定めている会社も多かろうと思います。
とくに大企業ならば、ある程度取締役会の裁量をあらかじめ認めさせていると思います。