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契約至上主義だから契約で持ち物チェック中の従業員の扱いがどうなっているのか次第かと。仮にチェック中の扱いについて明記されていないのだとしたらそれも勤務に含むかどうか?という話だと思うが。
# 会社入口でテロ対策なんかで持ち物チェックをされる場合、就業時間でなくても門でチェックされる時間も勤務時間だから給料を払えというのに近いのか?
それが強制であるなら労働時間に含まれると言うのは何ら変わらない事だろ。労働そのものだけでなく労働の準備や後処理も労働時間の内。
そのかわり、持ち物チェックが労働時間に含まれないとするのであれば拒否することができます
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契約がどうなってたのか (スコア:2)
契約至上主義だから契約で持ち物チェック中の従業員の扱いがどうなっているのか次第かと。
仮にチェック中の扱いについて明記されていないのだとしたらそれも勤務に含むかどうか?という話だと思うが。
# 会社入口でテロ対策なんかで持ち物チェックをされる場合、就業時間でなくても門でチェックされる時間も勤務時間だから給料を払えというのに近いのか?
Re: (スコア:0)
それが強制であるなら労働時間に含まれると言うのは何ら変わらない事だろ。
労働そのものだけでなく労働の準備や後処理も労働時間の内。
Re: (スコア:0)
Re:契約がどうなってたのか (スコア:0)
そのかわり、持ち物チェックが労働時間に含まれないとするのであれば拒否することができます