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さすが、リンゴ教の教祖様がやることは人とは違うね！
Jobsはやっぱりクソだな。
そして、7社の中にMicrosoftが入ってないのを評価したい。
ワシントン州で働いている人にカリフォルニアに来ないかい？なんていうのは非現実的でしょうね。
アメリカでは仕事のために引っ越すのは良くあるよ。シアトル近郊よりシリコンバレーがいいって人も、一般的には多そうだし。
そういう大きく動くヘッドハントはいいにしても
家も変わらず仕事も変わらず勤め先が変わるだけで給与が上がる、みたいな事態を防ぎたいって話じゃないの
自社が十分に労働者が満足する環境を提供できるとき可能なら競合他社とは距離を離して置くってのは、経営を学ぶ時には言われる話。勿論理由は引き抜き対策。ただ、ちゃんと労働者を満足させないとそもそも従業員が集まらないという弊害も有るが。まあ、事務所なり工場也、なんでも多数の人間を雇う時には考えない人は居ない。
つか、シリコンバレーなんてそもそも、人材の流動性(主に他社からの引き抜き)に期待しての立地だろうに。
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にわかな奴ほど語りたがる -- あるハッカー
教祖 (スコア:0, すばらしい洞察)
さすが、リンゴ教の教祖様がやることは人とは違うね！
Re: (スコア:1)
Jobsはやっぱりクソだな。
そして、7社の中にMicrosoftが入ってないのを評価したい。
超長距離通勤バンザイ (スコア:0)
ワシントン州で働いている人にカリフォルニアに来ないかい？なんていうのは非現実的でしょうね。
Re:超長距離通勤バンザイ (スコア:1)
アメリカでは仕事のために引っ越すのは良くあるよ。
シアトル近郊よりシリコンバレーがいいって人も、一般的には多そうだし。
Re: (スコア:0)
そういう大きく動くヘッドハントはいいにしても
家も変わらず仕事も変わらず勤め先が変わるだけで給与が上がる、みたいな事態を防ぎたいって話じゃないの
Re: (スコア:0)
自社が十分に労働者が満足する環境を提供できるとき可能なら競合他社とは距離を離して置くってのは、経営を学ぶ時には言われる話。
勿論理由は引き抜き対策。
ただ、ちゃんと労働者を満足させないとそもそも従業員が集まらないという弊害も有るが。
まあ、事務所なり工場也、なんでも多数の人間を雇う時には考えない人は居ない。
つか、シリコンバレーなんてそもそも、人材の流動性(主に他社からの引き抜き)に期待しての立地だろうに。