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高値で引き抜き合戦を行っていては立ちいかないと各社首脳が思っていたわけで、ある意味市場原理が働いた結果かも。従業員が思うほどには従業員の市場価値が無かったってことなわけで、本当に高い価値で成立するなら、抜け駆けで引き抜く経営者が現れて協定が形骸化したんじゃ無いかと。
「ある意味市場原理」って、同じ事を商品でやったらカルテルですよ。こういうのは市場原理じゃなくて人間の性っていうんですよ。
商品じゃないじゃん。従業員側だって連携して足並みそろえてんだから、構わないと思うが。
労働力だって商品ですよ。すくなくとも経済学の文脈では。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
市場原理の結果? (スコア:1)
高値で引き抜き合戦を行っていては立ちいかないと各社首脳が思っていたわけで、ある意味市場原理が働いた結果かも。従業員が思うほどには従業員の市場価値が無かったってことなわけで、本当に高い価値で成立するなら、抜け駆けで引き抜く経営者が現れて協定が形骸化したんじゃ無いかと。
Re: (スコア:0)
「ある意味市場原理」って、同じ事を商品でやったらカルテルですよ。
こういうのは市場原理じゃなくて人間の性っていうんですよ。
Re:市場原理の結果? (スコア:0)
商品じゃないじゃん。
従業員側だって連携して足並みそろえてんだから、構わないと思うが。
Re:市場原理の結果? (スコア:1)
労働力だって商品ですよ。すくなくとも経済学の文脈では。