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高値で引き抜き合戦を行っていては立ちいかないと各社首脳が思っていたわけで、ある意味市場原理が働いた結果かも。従業員が思うほどには従業員の市場価値が無かったってことなわけで、本当に高い価値で成立するなら、抜け駆けで引き抜く経営者が現れて協定が形骸化したんじゃ無いかと。
その中にfacebookとかtwitterは加わっていないので、そっちの方に移った可能性も考えられますね。
「ある意味市場原理」って、同じ事を商品でやったらカルテルですよ。こういうのは市場原理じゃなくて人間の性っていうんですよ。
タレコミ文に引用されているpandodailyの記事の一番下に、裁判所の文書へのリンクが張ってあります。表題の一部分が「HIGH-TECH EMPLOYEE ANTITRUST LITIGATION」とありますので、少なくとも原告側は、カルテルだと考えているようですね。
日本なんて、公然と就職協定、倫理憲章なんて言ってるじゃないか。倫理でもなんでもなくて獲得競争をやめてるだけでしょうに（笑）
商品じゃないじゃん。従業員側だって連携して足並みそろえてんだから、構わないと思うが。
労働力だって商品ですよ。すくなくとも経済学の文脈では。
これが日本だったら「日本らしい談合体質。海外では～」などと言われるんでしょうな。
あれ？ 私も入社時には、「競合他社からの引き抜きはしないし、中途採用しても前職の情報を利用しない旨の協定を結んでいるから転職なんて考えないように」とかいわれた気が。
日本には昔五社協定とかあってだな日本の方がアメリカより先行している？
いまさら海外から漏れ聞く「ソーシャル疲れ」なんかもそうですけど、日本固有と揶揄される習慣って実はことごとく集団的合理性の果てにある現実解なんじゃないかと思います。
どこに市場が…？
よく市場原理の元祖みたいに言われているアダムスミスは高賃金論者だったんだよな。自由があれば才能のある農場経営者は高収量を得られる。しかし、それを独り占めにしても仕方がないから小作人に分け与える。だから自由が一番と言っている。でも、現実にはジョブズ以外のシリコンバレーの経営者たちの所得は青天井ですよね。分け与える気、全く無いじゃん。
どこが？従業員が思うほどの価値があるからこそ引き抜き合戦が起こったのでしょ？そこまで価値がないと経営者が判断していたなら協定結ぶ前に引き抜き合戦から抜けているはず
引き抜き合戦がやってられない→だから降りる→みんな降りて終了。が市場原理であってそれを阻害していたのを「ある意味市場原理」など曖昧な表現で擁護とか関係者が何か？
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
市場原理の結果？ (スコア:1)
高値で引き抜き合戦を行っていては立ちいかないと各社首脳が思っていたわけで、ある意味市場原理が働いた結果かも。従業員が思うほどには従業員の市場価値が無かったってことなわけで、本当に高い価値で成立するなら、抜け駆けで引き抜く経営者が現れて協定が形骸化したんじゃ無いかと。
Re:市場原理の結果？ (スコア:1)
その中にfacebookとかtwitterは加わっていないので、そっちの方に移った可能性も考えられますね。
Re: (スコア:0)
「ある意味市場原理」って、同じ事を商品でやったらカルテルですよ。
こういうのは市場原理じゃなくて人間の性っていうんですよ。
Re:市場原理の結果？ (スコア:3, 参考になる)
タレコミ文に引用されているpandodailyの記事の一番下に、裁判所の文書へのリンクが張ってあります。
表題の一部分が「HIGH-TECH EMPLOYEE ANTITRUST LITIGATION」とありますので、少なくとも原告側は、カルテルだと考えているようですね。
Re:市場原理の結果？ (スコア:2, すばらしい洞察)
日本なんて、公然と就職協定、倫理憲章なんて言ってるじゃないか。倫理でもなんでもなくて
獲得競争をやめてるだけでしょうに（笑）
Re: (スコア:0)
商品じゃないじゃん。
従業員側だって連携して足並みそろえてんだから、構わないと思うが。
Re:市場原理の結果？ (スコア:1)
労働力だって商品ですよ。すくなくとも経済学の文脈では。
Re: (スコア:0)
これが日本だったら「日本らしい談合体質。海外では～」などと言われるんでしょうな。
Re:市場原理の結果？ (スコア:1)
あれ？ 私も入社時には、「競合他社からの引き抜きはしないし、中途採用しても前職の情報を利用しない旨の協定を結んでいるから転職なんて考えないように」とかいわれた気が。
Re: (スコア:0)
日本には昔五社協定とかあってだな
日本の方がアメリカより先行している？
Re:市場原理の結果？ (スコア:5, 興味深い)
いまさら海外から漏れ聞く「ソーシャル疲れ」なんかもそうですけど、
日本固有と揶揄される習慣って実はことごとく集団的合理性の果てにある現実解なんじゃないかと思います。
Re: (スコア:0)
どこに
市場が…？
Re: (スコア:0)
よく市場原理の元祖みたいに言われているアダムスミスは高賃金論者だったんだよな。
自由があれば才能のある農場経営者は高収量を得られる。
しかし、それを独り占めにしても仕方がないから小作人に分け与える。
だから自由が一番と言っている。
でも、現実にはジョブズ以外のシリコンバレーの経営者たちの所得は青天井ですよね。
分け与える気、全く無いじゃん。
Re: (スコア:0)
どこが？
従業員が思うほどの価値があるからこそ引き抜き合戦が起こったのでしょ？
そこまで価値がないと経営者が判断していたなら協定結ぶ前に引き抜き合戦から抜けているはず
引き抜き合戦がやってられない→だから降りる→みんな降りて終了。が市場原理であって
それを阻害していたのを「ある意味市場原理」など曖昧な表現で擁護とか関係者が何か？