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しかし母集団が大きいと変な人もたまに混ざりますから、すべての人間が道徳的だとは思いませんけど・・・。
本題に戻れば、言論の自由を盾に使い個人的趣味の為に他人を犠牲にしている無責任な行為に見えます。企業は責任を持って従業員を食べさせなければなりませんから、こういった個人の暴走は適切に法を持って対処すべきでしょう。
しかし一ファンとして、情報のリークによる新製品のあれこれには胸がトキメキますけど（笑）。
＞企業は責任を持って従業員を食べさせなければなりませんから どこの国の話でしょうか? 企業が負う責任は株主に利益をもたらすことであって、従業員を食べさせることではありません。 （中略） でも、企業に「従業員を食べ続けさせる」義務はまったくありません。労働力が必要がなくなれば解雇でもレイオフでもできます。その結果、元従業員が食えなくなったって企業に落ち度はありません。
利益の追求は確かに企業の存在理由として優先されるべきものですが、法律で定め
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人生unstable -- あるハッカー
ビッグブラザー (スコア:0)
1984の昔からそうだが。
Re:ビッグブラザー (スコア:0)
クリエイティブな仕事をしている人間であれば理解できると思います．
好奇心やらおもしろ半分やらでそういうことをやる「お子様な人達」のために、かえって秘密主義・悪者探しに走らせてしまうのではないかと危惧します．
これはAppleだけではなく、自分の関わる身近な企業でもそうでしょう
Re:ビッグブラザー (スコア:1)
問題の本質ではなく表層だけを見た批判だと思う。
「内部情報がリークされる」ような社内体制であることが本質的な問題なのではないか？
機械的電脳的に防止するもよし、スタッフの高い士気によりモラルを向上させるもよし。
Re:ビッグブラザー (スコア:3, 参考になる)
> 「内部情報がリークされる」ような社内体制であることが本質的な問題なのではないか？
> 機械的電脳的に防止するもよし、スタッフの高い士気によりモラルを向上させるもよし。
モラルを向上させたぐらいで、100%漏れを防ぐのは無理でしょう。
なので、「情報を漏らしても犯人を確実に見つけ出して損害賠償請求します」という
姿勢を見せるのが重要でしょう。
一部の不届き者のために社内の情報管理をガチガチにきつくするよりも、
漏らした人間を特定してピンポイントで処罰する方が、善良な従業員にとっては
働きやすいと思う。
多くの企業では、就職時に「内部情報を漏らして損害が出たら、賠償します」とかいう
契約書にサインさせるられます。そして情報が漏れた時には、
企業が漏らした人間を特定して、契約書に従って損害賠償を請求します。
情報を漏らした人間は、いくらかの小銭を手に出来たかもしれないけど、
それによって他の多くの従業員に損害を与えている事を自覚すべき。
企業は、多くの善良な従業員のためにも、あらゆる方法を使って
情報を漏らした人間を特定すべきでしょう。
Re:ビッグブラザー (スコア:1, すばらしい洞察)
Re:ビッグブラザー (スコア:1)
同意です。
日本には、企業秘密の漏洩に対して、民事的な損害賠償はもちろんの事、刑事罰もああります。
アメリカはどうかは知りませんが。
ブログに企業の内部情報を載せるのは、2chに爆破予告を書くのと同じだと思う。
どちらにせよ、刑事犯を特定するためにIPアドレスを開示を請求されるわけだし。
Re:ビッグブラザー (スコア:1)
だとしたら、今回は改善の一歩だと思います。でも今回のリンク先以外のソースを見る限り、非開示契約内の情報をリークしてるだけのようなので、そもそも単なる契約違反なだけのようですが、、、実態はどうなんでしょう。
Re:ビッグブラザー (スコア:1)
しかし母集団が大きいと変な人もたまに混ざりますから、すべての人間が道徳的だとは思いませんけど・・・。
本題に戻れば、言論の自由を盾に使い個人的趣味の為に他人を犠牲にしている無責任な行為に見えます。企業は責任を持って従業員を食べさせなければなりませんから、こういった個人の暴走は適切に法を持って対処すべきでしょう。
しかし一ファンとして、情報のリークによる新製品のあれこれには胸がトキメキますけど（笑）。
Re:ビッグブラザー (スコア:1)
どこの国の話でしょうか?
企業が負う責任は株主に利益をもたらすことであって、従業員を食べさせることではありません。
もちろん労働の対価を労働者に適切に支払うことは、企業でなくとも個人でも国家でも自治体でも、誰であれ労使関係があるところに発生する一般的な義務ではあります。
でも、企業に「従業員を食べ続けさせる」義務はまったくありません。労働力が必要がなくなれば解雇でもレイオフでもできます。その結果、元従業員が食えなくなったって企業に落ち度はありません。
企業が負うべき責任は、利益追求だけじゃないよ (スコア:0)
利益の追求は確かに企業の存在理由として優先されるべきものですが、法律で定め
Re:ビッグブラザー (スコア:0)
日本の法律ではそう簡単に解雇なんてできないよ。
そういうことを語りたいなら、労働基準法くらいは一読しておくべき。
Re:ビッグブラザー (スコア:0)
Re:ビッグブラザー (スコア:0)
Re:ビッグブラザー (スコア:1)
これは正論ですが、Apple の社内情報を漏らす奴が悪いということになるだけですよね。漏らされた情報をウェブに掲載していいかどうかは、別の問題です。そして、今回は後者について議論されているのでは??
Re:ビッグブラザー (スコア:0)
どうにも良く解らないのが、なんで今回の話がブロガーとかの話や「漏らされた情報をウェブに掲載していいかどうか」とかの問題になっちゃっている
Re:ビッグブラザー (スコア:0)
>ショナルな方向に持っていっているようにみえる。「Apple の
>社内情報を漏らす奴が悪い」で終わりでしょ？
いや、だから司法で焦点になったのがそっちのあなたのいう
「センセーショナルな方向」なんです。
Re:ビッグブラザー (スコア:1)
Re:ビッグブラザー (スコア:0)
机上にMac,win,Linuxが並んでる私はtripler