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高値で引き抜き合戦を行っていては立ちいかないと各社首脳が思っていたわけで、ある意味市場原理が働いた結果かも。従業員が思うほどには従業員の市場価値が無かったってことなわけで、本当に高い価値で成立するなら、抜け駆けで引き抜く経営者が現れて協定が形骸化したんじゃ無いかと。
これが日本だったら「日本らしい談合体質。海外では~」などと言われるんでしょうな。
日本には昔五社協定とかあってだな日本の方がアメリカより先行している?
いまさら海外から漏れ聞く「ソーシャル疲れ」なんかもそうですけど、日本固有と揶揄される習慣って実はことごとく集団的合理性の果てにある現実解なんじゃないかと思います。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
市場原理の結果? (スコア:1)
高値で引き抜き合戦を行っていては立ちいかないと各社首脳が思っていたわけで、ある意味市場原理が働いた結果かも。従業員が思うほどには従業員の市場価値が無かったってことなわけで、本当に高い価値で成立するなら、抜け駆けで引き抜く経営者が現れて協定が形骸化したんじゃ無いかと。
Re: (スコア:0)
これが日本だったら「日本らしい談合体質。海外では~」などと言われるんでしょうな。
Re:市場原理の結果? (スコア:0)
日本には昔五社協定とかあってだな
日本の方がアメリカより先行している?
Re:市場原理の結果? (スコア:5, 興味深い)
いまさら海外から漏れ聞く「ソーシャル疲れ」なんかもそうですけど、
日本固有と揶揄される習慣って実はことごとく集団的合理性の果てにある現実解なんじゃないかと思います。