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漏らした人って漏らした先からお金貰ってるんだよね？
こういうのを防ぐにはモラル教育に加えて十分な給与を与えることも必要だと思うが…
そんな事しても十分な給与を貰った上でリークするに決まってんだろ。あほかと。
リークされないためには、↓この不等式を満たす必要がある。左辺がリークした場合に得る期待値、右辺がリークしない場合に得る期待値。 {(1-解雇される確率)×現在の給与＋解雇される確率×再就職先の給与}×今後の勤続年数＋リークすることによる精神的充足 ＜ 現在の給与×今後の勤続年数まとめると リークすることによる精神的充足／(今後の勤続年数×解雇される確率) ＜ 現在の給与ー再就職先の給与パラメータは解雇される確率と現在の給与。つまり解雇される確率を上げる（取り締まりを厳しくする）か、現在の給与を上げるかすればよい。
まさに机上の空論
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
給料上げたらいいんじゃない？ (スコア:0)
漏らした人って漏らした先からお金貰ってるんだよね？
こういうのを防ぐにはモラル教育に加えて十分な給与を与えることも必要だと思うが…
Re: (スコア:1)
そんな事しても十分な給与を貰った上でリークするに決まってんだろ。
あほかと。
Re:給料上げたらいいんじゃない？ (スコア:0)
リークされないためには、↓この不等式を満たす必要がある。
左辺がリークした場合に得る期待値、右辺がリークしない場合に得る期待値。
{(1-解雇される確率)×現在の給与＋解雇される確率×再就職先の給与}×今後の勤続年数＋リークすることによる精神的充足 ＜ 現在の給与×今後の勤続年数
まとめると
リークすることによる精神的充足／(今後の勤続年数×解雇される確率) ＜ 現在の給与ー再就職先の給与
パラメータは解雇される確率と現在の給与。
つまり解雇される確率を上げる（取り締まりを厳しくする）か、現在の給与を上げるかすればよい。
Re:給料上げたらいいんじゃない？ (スコア:1)
まさに机上の空論