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比率はどうなれば望ましいのでしょうか。単純に全体の人口比と一致するくらい？それとも、人間がn種に分類できるなら1/nずつ、とか？
無理の無い範囲で考えると今日までにAppleに入社を希望し試験を受けた人の内、人種、性別ごとにAppleの従業員足りえる能力、資質を持った人の割合と社内、あるいは部門における割合とが一致すればよいかと。
えっ、試験結果に関する統計を公表するな？
「無理のない」のはそれでいいのかもしれませんが、おそらくは「仮に白人しか応募してきてないとしても黒人も一定以上の割合で含まれていることが望ましい」みたいな目標になりがちですよね、こういうの。白人しか応募してないんだから黒人入れられないだろ、じゃなくて、黒人が希望してこないのはエントリ基準やら社風やらその他諸々のどっかがおかしいだろ、という理屈。
#よし、この調子でストリートチルドレンの人種比率も頑張ろう
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どうなれば望ましい？ (スコア:1)
比率はどうなれば望ましいのでしょうか。
単純に全体の人口比と一致するくらい？
それとも、人間がn種に分類できるなら1/nずつ、とか？
Re:どうなれば望ましい？ (スコア:0)
無理の無い範囲で考えると
今日までにAppleに入社を希望し試験を受けた人の内、人種、性別ごとにAppleの従業員足りえる能力、資質を持った人の割合と社内、あるいは部門における割合とが一致すればよいかと。
えっ、試験結果に関する統計を公表するな？
Re: (スコア:0)
「無理のない」のはそれでいいのかもしれませんが、おそらくは「仮に白人しか応募してきてないとしても黒人も一定以上の割合で含まれていることが望ましい」みたいな目標になりがちですよね、こういうの。
白人しか応募してないんだから黒人入れられないだろ、じゃなくて、黒人が希望してこないのはエントリ基準やら社風やらその他諸々のどっかがおかしいだろ、という理屈。
#よし、この調子でストリートチルドレンの人種比率も頑張ろう