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比率はどうなれば望ましいのでしょうか。単純に全体の人口比と一致するくらい?それとも、人間がn種に分類できるなら1/nずつ、とか?
株主の多様性主義者が納得して、かつ他社を「多様性がない、遅れた存在だ!」と攻撃できるぐらいに際立つのが理想でしょう。自社は違うとした上で、イチャモンつけられるだけの理屈がひねり出せれば、別に現在の比率でも構わないかと。求められているのは比率では無く、レトリックと思われます。
無理の無い範囲で考えると今日までにAppleに入社を希望し試験を受けた人の内、人種、性別ごとにAppleの従業員足りえる能力、資質を持った人の割合と社内、あるいは部門における割合とが一致すればよいかと。
えっ、試験結果に関する統計を公表するな?
「無理のない」のはそれでいいのかもしれませんが、おそらくは「仮に白人しか応募してきてないとしても黒人も一定以上の割合で含まれていることが望ましい」みたいな目標になりがちですよね、こういうの。白人しか応募してないんだから黒人入れられないだろ、じゃなくて、黒人が希望してこないのはエントリ基準やら社風やらその他諸々のどっかがおかしいだろ、という理屈。
#よし、この調子でストリートチルドレンの人種比率も頑張ろう
グローバリゼーションと同じように、ダイバーシティも「実現できていたらその企業は素晴らしい」ということになってしまった概念だから、本音はどうあれこれをゴールとして掲げなきゃいかんのでしょう。その理想像について誰も確たることは言えないし、会社ごとに数値目標を掲げれば必ず過不足を囃し立てる外野組織が出てくる。
「我々はダイバーシティを尊重する。しかし特定の数値目標を掲げるつもりはなく、我々の考えで万人に公平と思える基準で人を採用し、すべては成り行きに任せる。その結果については外部のいかなる干渉も受けつけないし、釈明する気もない」とクックがビシっと明言したら格好いいと思うんだけどな〜。
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
どうなれば望ましい? (スコア:1)
比率はどうなれば望ましいのでしょうか。
単純に全体の人口比と一致するくらい?
それとも、人間がn種に分類できるなら1/nずつ、とか?
Re:どうなれば望ましい? (スコア:1)
株主の多様性主義者が納得して、かつ他社を「多様性がない、遅れた存在だ!」と攻撃できるぐらいに際立つのが理想でしょう。
自社は違うとした上で、イチャモンつけられるだけの理屈がひねり出せれば、別に現在の比率でも構わないかと。
求められているのは比率では無く、レトリックと思われます。
Re: (スコア:0)
無理の無い範囲で考えると
今日までにAppleに入社を希望し試験を受けた人の内、人種、性別ごとにAppleの従業員足りえる能力、資質を持った人の割合と社内、あるいは部門における割合とが一致すればよいかと。
えっ、試験結果に関する統計を公表するな?
Re: (スコア:0)
「無理のない」のはそれでいいのかもしれませんが、おそらくは「仮に白人しか応募してきてないとしても黒人も一定以上の割合で含まれていることが望ましい」みたいな目標になりがちですよね、こういうの。
白人しか応募してないんだから黒人入れられないだろ、じゃなくて、黒人が希望してこないのはエントリ基準やら社風やらその他諸々のどっかがおかしいだろ、という理屈。
#よし、この調子でストリートチルドレンの人種比率も頑張ろう
Re: (スコア:0)
グローバリゼーションと同じように、ダイバーシティも「実現できていたらその企業は素晴らしい」
ということになってしまった概念だから、本音はどうあれこれをゴールとして掲げなきゃいかんのでしょう。
その理想像について誰も確たることは言えないし、会社ごとに数値目標を掲げれば必ず過不足を囃し立てる
外野組織が出てくる。
「我々はダイバーシティを尊重する。しかし特定の数値目標を掲げるつもりはなく、我々の考えで万人に公平と
思える基準で人を採用し、すべては成り行きに任せる。その結果については外部のいかなる干渉も受けつけないし、
釈明する気もない」とクックがビシっと明言したら格好いいと思うんだけどな〜。