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ジョブズはああいう人だから出会えば出会うほどいいと思ってるかもしれないが、世の中には仕事でなければ直接出会いたくない相手というのは結構ある。壁を取り払って全員強制出会いすればうまくいくというのはどうかなあ。
ジョブズの人間性と
>出会えば出会うほどいい
と無条件で思っている事とは別物かと思われる。
経営者なんだから、出会わない方がいい人がいるなど、そんなことは当たり前のように知っているし実践しているだろ。ジョブズをどんな聖人君子(悪逆非道でもいいが)だと思っているのか?
実際、アイブとフォーストールのように、ジョブズは絶対に顔すら合わせない犬猿の仲の人間を率いてAppleを運営していたんだからさ。結局CEOにはフォーストールではなくてクックを選んだようにさ。
はっきり言って、出会えば出会うほど良いとは、本音では思ってないと思うよ。その程度の線引きはしていると思うよ。無論、一般論としては職場の垣根を取り払うのは大事というのも経営上の常識かと思う。研究開発でもそう。でも、それは無条件じゃない。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
オフィス設計についてはわからんけど (スコア:0)
ジョブズはああいう人だから出会えば出会うほどいいと思ってるかもしれないが、
世の中には仕事でなければ直接出会いたくない相手というのは結構ある。
壁を取り払って全員強制出会いすればうまくいくというのはどうかなあ。
Re:オフィス設計についてはわからんけど (スコア:0)
ジョブズの人間性と
>出会えば出会うほどいい
と無条件で思っている事とは別物かと思われる。
経営者なんだから、出会わない方がいい人がいるなど、そんなことは当たり前のように知っているし
実践しているだろ。ジョブズをどんな聖人君子(悪逆非道でもいいが)だと思っているのか?
実際、アイブとフォーストールのように、ジョブズは絶対に顔すら合わせない犬猿の仲の人間を
率いてAppleを運営していたんだからさ。結局CEOにはフォーストールではなくてクックを選んだ
ようにさ。
はっきり言って、出会えば出会うほど良いとは、本音では思ってないと思うよ。
その程度の線引きはしていると思うよ。無論、一般論としては職場の垣根を取り払うのは大事と
いうのも経営上の常識かと思う。研究開発でもそう。でも、それは無条件じゃない。