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> これは自殺率が、とても低いと言えるのではないでしょうか。
何言ってるの！ 実際に何人死んだかじゃ無く、「労働者に「自殺しないことを誓う宣誓書」に強制的に署名させていた」と言うのが問題でしょうが。「強制的に署名」だよ！ 許せる訳が無いじゃないか！
日本で入社時に同じ事を要求されたら、あなたは署名しますか？
日本の企業に入社後に、辞めるときは３年以内の同業他社への転職禁止の署名させられました。辞めてから３年も只飯食わせてもらえるというわけではなかったようです。この署名の有効性は疑問ですが、事前の説明もありませんでした。
それは潰しが効かないというより、転職によりキャリアパスを向上させる事は労働者としての当然の権利ですから。継続的な雇用条件の向上を備えた終身雇用と退職金を保障するのであればまだしも、終身雇用制度の崩壊は転職によるキャリアパスの充実がなければ単なる現代的奴婢制度と大して変わらなくなりますしねぇ。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
自殺率で見ると? (スコア:1, 興味深い)
中国の年間自殺率が0.012%だそうで、54万人なら年65人です。
それに対して、16ヶ月での14人ということですが、
2010年年頭から5月までに12人だそうですから、
昨年5月からの1年間で見ると2人ということになります。
これは自殺率が、とても低いと言えるのではないでしょうか。
なお、自殺の動機(自殺すると家族に大金が入る)を1つ減らすのは、良いことだと思います。
Re: (スコア:2)
> これは自殺率が、とても低いと言えるのではないでしょうか。
何言ってるの！ 実際に何人死んだかじゃ無く、
「労働者に「自殺しないことを誓う宣誓書」に強制的に署名させていた」と言うのが問題でしょうが。
「強制的に署名」だよ！ 許せる訳が無いじゃないか！
日本で入社時に同じ事を要求されたら、あなたは署名しますか？
hoihoi-p 得意淡然、失意泰然。
Re:自殺率で見ると? (スコア:1, 興味深い)
日本の企業に入社後に、辞めるときは３年以内の同業他社への転職禁止の署名させられました。
辞めてから３年も只飯食わせてもらえるというわけではなかったようです。
この署名の有効性は疑問ですが、事前の説明もありませんでした。
Re:自殺率で見ると? (スコア:1, 興味深い)
技術の流出防止のためでしょうけど、現実には同業他社への転職が少なくないと思います。
私が知ってる人は「実家に帰って家業を継ぐ」とか「農業をやる」とか言って辞めましたが、
その後会ってみると同業他社というか競合他社に就職してたり。
メーカの一介の技術者なんて潰しがきかないんだなーと実感するとき。
Re: (スコア:0)
それは潰しが効かないというより、転職によりキャリアパスを向上させる事は労働者としての当然の権利ですから。
継続的な雇用条件の向上を備えた終身雇用と退職金を保障するのであればまだしも、終身雇用制度の崩壊は転職によるキャリアパスの充実がなければ単なる現代的奴婢制度と大して変わらなくなりますしねぇ。