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仕事柄よく中国、台湾とつきあうのだが、彼らの多くは企業に対してあまり執着しておらず、嫌になったりより良い条件があればすぐに転職してしまう。けっこうドライな性格らしく(?)、「さ~て、来週から量産開始ね」というタイミングで辞められたりする。
特に人の出入りが激しいタイミングが・盆と旧正月明け・景気が良いときで、特に旧正月明けには帰郷した後、工場に戻ってこないワーカーが続出するとの事。景気が良いときは好条件の所へすぐに移ってしまうらしい。
ここで割を食うのが責任感の高い人間や、マネージャークラスのちょっとエライ人。突然見知らぬ人がフォローに入ったり、エ
いや、他の国でも結構そうだけどね。普通に社員の流動性があるってこと。
変に義理堅いのなんてドイツ・東欧・日本ぐらい。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
ウチの取引先も (スコア:5, 興味深い)
仕事柄よく中国、台湾とつきあうのだが、
彼らの多くは企業に対してあまり執着しておらず、
嫌になったりより良い条件があればすぐに転職してしまう。
けっこうドライな性格らしく(?)、
「さ~て、来週から量産開始ね」というタイミングで辞められたりする。
特に人の出入りが激しいタイミングが
・盆と旧正月明け
・景気が良いとき
で、特に旧正月明けには帰郷した後、工場に戻ってこないワーカーが続出するとの事。
景気が良いときは好条件の所へすぐに移ってしまうらしい。
ここで割を食うのが責任感の高い人間や、
マネージャークラスのちょっとエライ人。
突然見知らぬ人がフォローに入ったり、エ
Re:ウチの取引先も (スコア:1, すばらしい洞察)
いや、他の国でも結構そうだけどね。
普通に社員の流動性があるってこと。
変に義理堅いのなんてドイツ・東欧・日本ぐらい。