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仕事柄よく中国、台湾とつきあうのだが、彼らの多くは企業に対してあまり執着しておらず、嫌になったりより良い条件があればすぐに転職してしまう。けっこうドライな性格らしく(?)、「さ～て、来週から量産開始ね」というタイミングで辞められたりする。
特に人の出入りが激しいタイミングが・盆と旧正月明け・景気が良いときで、特に旧正月明けには帰郷した後、工場に戻ってこないワーカーが続出するとの事。景気が良いときは好条件の所へすぐに移ってしまうらしい。
ここで割を食うのが責任感の高い人間や、マネージャークラスのちょっとエライ人。突然見知らぬ人がフォローに入ったり、エ
信頼できない従業員を高待遇で雇わなければならない筋合いは無い！つーことで、お互い様で問題ないでしょう。
ギャーギャー喚くなら親族の会社に勤めなされ。なぜ他人の下で働くのよｗ
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ウチの取引先も (スコア:5, 興味深い)
仕事柄よく中国、台湾とつきあうのだが、
彼らの多くは企業に対してあまり執着しておらず、
嫌になったりより良い条件があればすぐに転職してしまう。
けっこうドライな性格らしく(?)、
「さ～て、来週から量産開始ね」というタイミングで辞められたりする。
特に人の出入りが激しいタイミングが
・盆と旧正月明け
・景気が良いとき
で、特に旧正月明けには帰郷した後、工場に戻ってこないワーカーが続出するとの事。
景気が良いときは好条件の所へすぐに移ってしまうらしい。
ここで割を食うのが責任感の高い人間や、
マネージャークラスのちょっとエライ人。
突然見知らぬ人がフォローに入ったり、エ
Re:ウチの取引先も (スコア:0)
自分の国の政府すら信頼していない・信頼できない中国人が「信用できる」親族・仲間だけを頼りに蓄財に走るのは当然のことだ．
自分（と自分の利益）を犠牲にしてまで（信用していない）他人から信頼されなければならない筋合いは無い！
## 中国人を「砂の民」と呼んだのは、だれあろう毛沢東その人です
Re: (スコア:0)
信頼できない従業員を高待遇で雇わなければならない筋合いは無い！
つーことで、お互い様で問題ないでしょう。
ギャーギャー喚くなら親族の会社に勤めなされ。
なぜ他人の下で働くのよｗ